La discriminación salarial de género en el ámbito laboral

Abstract

A pesar de la reducción producida en las diferencias salariales por razón de género, la distancia que separa las ganancias de hombres y mujeres sigue siendo importante. La igualdad de retribución por un trabajo de igual valor, es un derecho del que todos somos partícipes, pero sin embargo en muchos casos este derecho no se cumple, produciéndose situaciones discriminatorias que provocan que la mujer reciba salarios más bajos que los del hombre. La mujer recibe en muchos casos salarios más bajos que los del hombre, por consecuencia del rol que se le adjunta en el cuidado de los hijos, personas dependientes, tareas domésticas…provocando todo ello que se vea en la obligación de realizar trabajos a jornada parcial, que reciba impedimentos para acceder a altos cargos directivos, que en ciertas situaciones se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo… Este trabajo, aborda el tema de la discriminación salarial con el fundamento de conocer las diferentes causas que provocan las diferencias salariales entre sexos y conocer mediante un estudio de casos las opiniones de los trabajadores entrevistados. Para ello, este trabajo se inicia analizando los principales conceptos sobre salario e igualdad salarial (puntos 2 y 3), continuando con el análisis de la desigualdad salarial a nivel europeo y las diferentes teorías explicativas sobre discriminación salarial (puntos 4 y 5). Posteriormente se analizan los factores causantes de la desigualdad salarial, las acciones para combatir dicha desigualdad y la legislación existente sobre la materia (puntos 6, 7 y 8). Finalmente, este trabajo acaba con el estudio metodológico realizado, centrado en un estudio de casos que se ha llevado a cabo mediante la realización de entrevistas a trabajadores debidamente seleccionados.