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dc.contributor.authorSánchez Martín, Elena 
dc.date.accessioned2013-11-12T06:58:52Z
dc.date.available2013-11-12T06:58:52Z
dc.date.issued2013-09
dc.description.abstractEl presente Trabajo Fin de Grado se centra tanto en la Igualdad de Oportunidades desde la perspectiva de género como en la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de las organizaciones. Este tema fue elegido debido a que la sociedad siempre ha considerado a la mujer como el género débil y en los tiempos actuales, con la inserción de la mujer en la vida laboral, se debe demostrar que ésta aporta grandes cualidades en los puestos de trabajo y que mediante su incorporación puede proporcionar a la organización grandes beneficios derivados de la equidad de género en la toma de decisiones y un desarrollo sostenible. Para llevar a cabo tal propósito, se desarrollan cuatro secciones. En la primera de ellas, daremos unas breves nociones sobre RSC, empezando por sus orígenes, en las que explicaremos en qué consiste y cuáles son las dimensiones por las que está compuesta. A su vez, explicaremos la situación actual en la que se encuentra Europa y España con respecto a la RSC. Cerrando dicha sección, hablaremos de la RSC en Instituciones Públicas, ya que es la parte específica de la RSC que nos interesa puesto que el trabajo se realiza en el ámbito de la Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT). En la siguiente sección, empezaremos a tratar temas de igualdad de género relacionado con la RSC, al tratarse un componente de la dimensión interna de la misma. Daremos a conocer los aspectos destacados en la legislación española en estos temas, así como los beneficios que aporta la incorporación de la igualdad de oportunidades en las organizaciones. Para continuar, y de una forma más específica, explicaremos qué es un Plan de Igualdad, la importancia de su aplicación y cuáles son los pasos a seguir para su elaboración, implantación y seguimiento. Como parte aplicada del Trabajo Fin de Grado, realizaremos la evaluación del Plan de Igualdad de la UPCT del curso académico 2010-2011, mediante un análisis cuantitativo, gracias a los datos suministrados por el Rectorado en un corto espacio de tiempo, desde su solicitud hasta su recepción, y un análisis cualitativo, realizado mediante cuestionarios entregados a distintos colectivos de la UPCT. Dicho análisis nos permitirá determinar el alcance sobre el grado de implantación del Plan de Igualdad de la UPCT hasta el momento actual. Finalmente se incluyen las conclusiones más relevantes.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherEl Autores_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/*
dc.titleResponsabilidad social corporativa e igualdad de oportunidades: evaluación del plan de igualdad de la UPCTes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.subject.otherFundamentos del Análisis Económicoes_ES
dc.contributor.advisorSegado Segado, Ignacio 
dc.subjectPolítica de igualdades_ES
dc.subjectUPCTes_ES
dc.subjectIgualdad de géneroes_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10317/3645
dc.description.centroFacultad de Ciencias de la Empresaes_ES
dc.contributor.departmentEconomíaes_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.description.universityUniversidad Politécnica de Cartagenaes_ES


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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España
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