Diferencias de estilo de liderazgo y dirección entre hombres y mujeres
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URI: http://hdl.handle.net/10317/2881Compartir
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Santos García, BegoñaDirector/a
Martínez León, Inocencia MaríaEscuela/Centro
Facultad de Ciencias de la EmpresaUniversidad
Universidad Politécnica de CartagenaDepartamento
Economía de la EmpresaÁrea de conocimiento
Organización de EmpresasFecha de publicación
2012-10Editorial
Santos García, BegoñaPalabras clave
LiderazgoDiferencias hombre-mujer
Resumen
Lo que se pretende conseguir con la realización de este trabajo es averiguar si hombres y
mujeres perciben que adoptan diferentes estilos de liderazgo y dirección. Para ello, se
diferencian los distintos estilos de liderazgo y dirección según el género, primero de una forma
genérica y posteriormente según el estilo femenino y masculino.
Los estilos de liderazgo más investigados son: Transformacional, Transaccional y Laissez-Faire.
Los estilos de dirección más investigados sobre los que se trabajará serán: Directivo,
Coercitivo, Democrático, Formador, Exigente y Afiliativo. Previamente se explicarán los roles
directivos más estudiados que son: los basados en relaciones interpersonales (representativo,
enlace y líder), los basados en la gestión de la información (monitor, difusor y portavoz) y los
basados en la toma de decisiones (gestor de crisis, innovador, negociador y asignador de
recursos).En base a todo lo anterior, se estudiarán las diferencias entre líderes de distinto ...
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