Cultura, innovación, intraemprendimiento y rendimiento en las MIPYME de Colombia

Abstract

[SPA] Las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES) representan a nivel mundial la mayor parte de la demografía empresarial, por lo que se constituyen en actores centrales para el bienestar económico y social de las regiones y los países. Por esta razón generan en los gobiernos y en la comunidad académica gran interés por conocer más y mejor su naturaleza, sus potencialidades y problemas, y por apoyar su desarrollo y competitividad. Cuando se analizan los factores que favorecen o dificultan el éxito de las empresas, es necesario observar sus recursos y capacidades. En este sentido, la cultura organizacional y la innovación son tópicos de indudable interés, al igual que el comportamiento intraemprendedor, que se ha constituido en los últimos años en uno de los elementos claves a evaluar y fomentar. Esta tesis doctoral, tomando como marco de referencia la teoría de recursos y capacidades, analiza las relaciones existentes entre la cultura organizacional, el intraemprendimiento, la innovación y el rendimiento en las MIPYME de Colombia. Los resultados obtenidos en esta tesis son relevantes y con importantes implicaciones para las MIPYME en Colombia. Por una parte, la cultura organizacional se muestra como un factor decisivo que influye significativamente en el rendimiento y en el comportamiento innovador de la empresa, y por otra, las prácticas asociadas con la cultura de intraemprendimiento no están suficientemente extendidas entre las MIPYME colombianas, aunque cuando las desarrollan generan un importante impacto positivo sobre la innovación y el rendimiento. Estos resultados son de utilidad y tienen claras implicaciones tanto para los propietarios y los directivos de las empresas, como para los entes gubernamentales para la toma de decisiones sobre las ayudas públicas, también para los profesores e investigadores de las entidades de educación superior en la orientación de programas educativos, de asesoría y de apoyo general a las MIPYME.

[ENG] The micro, small and medium enterprises (SMEs) represent around the world the majority of business demography, so that actors are central to social and economic welfare of the regions and countries. For this reason generate in the academic community and governments great interest in knowing more and better about their nature, potential and problems, and for support their development and competitiveness. When analyzing the factors that help or hinder the success of companies, it´s necessary to observe their resources and capabilities. In this sense, organizational culture and innovation are certainly topics of interest, the same way entrepreneurship, which has become in recent years one of the key elements to evaluate and promote. This thesis, on the theory framework of resources and capabilities, analyzes the relationships between organizational culture, entrepreneurship, innovation and performance in SMEs of Colombia. The results obtained in this thesis are relevant and have important implications for MSMEs in Colombia. On the one hand, organizational culture is shown as a factor that influences significantly the performance and innovative behavior of the company, and on the other, the practices associated with intraempreneurial culture are not enough widespread among MSMEs of Colombia, although when developing, generate a significant positive impact on innovation and performance. These results are useful and have clear implications for both owners and managers of companies, to government agencies for taking decisions on public aid, for teachers and researchers of higher education institutions, to orient educational, counseling and general support to MSMEs.