Análisis del nivel de cultura de conciliación en una pyme. Propuesta de mejoras.
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URI: http://hdl.handle.net/10317/10261Share
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García García, Isabel MaríaDirector/a
Cegarra Leiva, DavidCenter
Facultad de Ciencias de la EmpresaUniversity
Universidad Politécnica de CartagenaDepartment
Economía de la EmpresaKnowledge Area
Organización de EmpresasPublication date
2021Keywords
EmpresaEnterprises
Tamaño de la empresa
Size of enterprise
Trabajo
Labour
Familia
Family
Localization
Abstract
La actual situación de pandemia ha "obligado" a muchas empresas a adoptar e implantar medidas de conciliación que hace unos años ni siquiera se planteaban. Tanto la situación laboral como la social se ha visto muy afectada por la pandemia COVID-19, lo que ha supuesto un reto organizativo para las empresas y los recursos humanos. Con la realización de este TFG se pretende conocer el nivel de cultura de conciliación existente en una pequeña/mediana empresa de la Región de Murcia. Y en su caso, realizar aportaciones de mejora. Ya que las medidas de conciliación de la vida laboral y personal son reconocidas como una de las formas más eficientes de incrementar la productividad en la empresas y en relación al contexto COVID-19, son una de las maneras más adecuadas de luchar contra la pandemia a la vez que se mantiene la actividad económica.
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