Regulación del acoso laboral: Una comparativa entre España y China

Abstract

El problema del acoso laboral ha existido durante muchos años y muchos países han logrado muchos logros en la discusión e investigación de este problema.Cuando se implementan a nivel judicial, las definiciones legales de varios países son muy diferentes debido a sus diferentes sistemas judiciales, y su contenido específico también es muy diferente, pero básicamente involucran las características "repetitivas" y "discriminatorias" del bullying. El "deterioro del entorno laboral" como una manifestación de daño especial del acoso laboral también se ha incluido en la definición legal de muchos países. En segundo lugar, en cuanto a la clasificación del acoso laboral, los países también han mostrado diferentes ideas de clasificación, pero es básicamente cierto que el acoso escolar se concentra en conductas que atentan contra la dignidad humana de los trabajadores. Estos comportamientos de intimidación pueden causar daños graves tanto a la víctima como al empleador. Después de años de práctica, varios países han demostrado varias teorías e ideas factibles para regular el acoso laboral. Las leyes y regulaciones españolas involucran a Constitución Española, Esttuto de los trabajadores, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, etc.Que son la combinación de derecho penal y derecho civil. En el proceso de regular el acoso laboral, China no solo debe desempeñar el papel de los recursos judiciales existentes, sino también ampliar los canales de ayuda para los trabajadores e introducir múltiples sujetos para regular conjuntamente el problema, en lugar de limitar los recursos a los órganos judiciales. Aclarar la connotación de las disposiciones de principio a modo de explicación, de modo que pueda cubrir claramente el problema del acoso laboral. En respuesta a cuestiones de procedimiento, se presta más atención a la situación de desventaja de los trabajadores y se da preferencia parcial a los trabajadores. Finalmente, las empresas, los sindicatos, la supervisión laboral y otras entidades deben movilizarse para abordar conjuntamente el problema del acoso en el lugar de trabajo, y deben realizarse esfuerzos tanto internos como externos para crear un entorno de trabajo armonioso y estable para los trabajadores y protegerlos