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dc.contributor.authorNavarro Aponte, Mariela Beatriz 
dc.date.accessioned2021-11-05T12:40:11Z
dc.date.available2021-11-05T12:40:11Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstract[Esp]En el presente trabajo se desarrolló una línea de investigación inherente a la reversión de los prototipos de género y el incremento del rol que posee la mujer trabajadora en la industria 4.0, así como también determinar el impacto de la inclusión respecto al género femenino en las organizaciones y además describir si la industria 4.0 puede ser denominada como un ente preocupado, encargado y capaz de promover la igualdad de género. El estudio en cuestión se origina dada la necesidad de evaluar si han cambiado los estereotipos y prejuicios tanto sociales como laborales respecto a la mujer, siendo la figura femenina un actor importante de la sociedad para su propio desarrollo, el de las familias y la educación de los individuos desde la edad temprana; se considera que la mujer es mucho más que ama de casa, rol que se le otorgó durante muchos años en términos reduccionistas, actualmente se cree que la misma es un individuo capaz, de gran utilidad en la sociedad, organizaciones, industrias y demás espacios que merecen ser ocupados por ellas. Para encontrar los datos que arrojaron resultados deseables y buscados se llevó a cabo un estudio cualitativo, descriptivo que parte de la revisión bibliográfica de distintos documentos, estos permitieron identificar los roles tradicionales de las mujeres desde tiempos antiguos hasta la época contemporánea, se trata además de una investigación no experimental puesto que no se manipula ningún tipo de variables dependientes o independientes para lograr obtener los resultados. Los resultados mostraron que la industria 4.0 ha sido capaz de impulsar y promover el rol de la mujer en escenarios laborales e incluir a la misma en una esfera de orden tecnológica, educativa y económica que vivencia el hombre como parte de la sociedad. [Eng]The purpose of this paper was to conduct a study inherent to the reversal of gender stereotypes and the increase of the role of women workers in Industry 4.0, as well as to determine the impact of the inclusion of the female gender in organizations and also to describe whether Industry 4. The topic in question arises from the need to assess whether the stereotypes and prejudices have changed both social and labor regarding women, being also an important actor in society, for its development, that of families and the education of individuals from an early age, It is considered that the woman is much more than the role she has as a housewife and therefore the review and contribution of this research work is based on the desire to expose means or eras that realize the inclusion of women as a social necessity and deserving of them as capable human beings. In order to find the data that yielded the desirable results sought in this research, a qualitative, descriptive study was carried out, based on a bibliographic review with documentary approach techniques, which allowed us to learn about the role of women from ancient times to the present day; it is also a non-experimental research since no type of dependent or independent variables are manipulated to obtain the results. The results showed that Industry 4.0 has been able to promote the role of women in the labor field and to include them in the technological, educational and economic sphere that men experience as part of society.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/*
dc.title.alternativeChanges in the role of working women: perspectives from industry 4.0es_ES
dc.titleCambios de rol en la mujer trabajadora: perspectivas de la industria 4.0es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.subjectIgualdad de oportunidadeses_ES
dc.subjectEqual opportunityes_ES
dc.subjectMujeres_ES
dc.subjectWomenes_ES
dc.subjectEmpleo de las mujereses_ES
dc.subjectWomens employmentes_ES
dc.subject.otherDerecho del Trabajo y de la Seguridad Sociales_ES
dc.contributor.advisorKahale Carrillo, Djamil Tony 
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10317/10217
dc.description.centroFacultad de Ciencias de la Empresaes_ES
dc.contributor.departmentMétodos Cuantitativos, Ciencias Jurídicas y Lenguas Modernases_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.description.universityUniversidad Politécnica de Cartagenaes_ES
dc.subject.unesco5605.99 Otrases_ES


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