%0 Journal Article 
%A Muñoz Pascual, Lucía
%A Galende del Canto, Jesús
%T Gestión sostenible de los recursos humanos y el desempeño organizacional: un marco teórico integrador para futuras investigaciones

%D 2020
%@ 2531-0046
%U http://hdl.handle.net/10317/8748
%X [ENG] This paper identifies and analyses six relevant approaches for the analysis of Sustainable Human Resource Management and Organizational Performance: Resource-Based View, Dynamic Capabilities View, Knowledge-Based View, Behavioral Theory, Human Relations Theory, and Cooperative Systems and Ambidextrous Organizations. They are complementarity approaches. They can all be applied to the analysis of a specific resource or capability for sustainable human resource management (HRM) and, consequently, organisational performance. However, the contributions made by the Resource-Based View and the new approach of Ambidextrous Organizations seem to be the most comprehensive approaches for studying sustainable HRM from an internal perspective of firms that allows the long-term development of their organizational and society performance. [SPA] Este documento identifica y analiza seis enfoques relevantes para el análisis de la gestión sostenible de los recursos humanos y el desempeño organizacional: visión basada en recursos y capacidades, visión de capacidades dinámicas, visión basada en el conocimiento, teoría del comportamiento, teoría de las relaciones humanas y sistemas cooperativos y organizaciones ambidiestras. Son enfoques complementarios. Todos pueden aplicarse al análisis de un recurso o capacidad específicos para la gestión sostenible de los recursos humanos y, en consecuencia, el desempeño organizacional. Sin embargo, los aportes de la visión basada en recursos y capacidades y el nuevo enfoque de Organizaciones Ambidiestras parecen ser los enfoques más integrales para estudiar la gestión sostenible desde una perspectiva interna de las empresas que permite el desarrollo a largo plazo de su desempeño organizacional y social.
%K Sustainable human resource management
%K Organizational performance
%K Society performance
%K Resource-based view
%K Knowledge-based view
%K Dynamic capabilities view
%K Behavioral theory
%K Human relations theory or cooperative systems theory
%K Ambidextrous organizations
%K Gestión sostenible de recursos humanos
%K Desempeño de la organización
%K Desempeño de la sociedad
%K Recursos y capacidades
%K Enfoque basado en el conocimiento
%K Capacidades dinámicas
%K Teoría del comportamiento
%K Teoría de las relaciones humanas y los sistemas cooperativos
%K Organizaciones ambidiestras
%K 5311 Organización y Dirección de Empresas
%~ GOEDOC, SUB GOETTINGEN