%0 Journal Article 
%A Rey Medina, Ana
%T The glass ceiling and its influence on the professional evolution of women in Spain

%D 2018
%U http://hdl.handle.net/10317/7461
%X La distribución desproporcionada de mujeres y hombres en los sectores laborales, junto 
con los obstáculos de la mujer para alcanzar las grandes esferas en las empresas, ha 
motivado el estudio de esta realidad. 
Hacia 1377 el Decreto-Resolución de la Universidad de Bolonia prohibía a las mujeres 
su entrada a los estudios superiores, apartándolas de una formación valiosa para su futuro 
laboral. Durante la Segunda Guerra Mundial, las mujeres se vieron obligadas a la “doble 
jornada” que a día de hoy todavía continúa, es decir, a trabajar en las tareas domésticas 
junto con el cuidado de los hijos y de las personas dependientes, y trabajar fuera de casa. 
En el ámbito laboral, la discriminación hacía el género femenino se presenta tanto de 
forma directa como indirecta, porque una mujer obtiene, de forma generalizada, salarios 
inferiores a los de sus compañeros varones en el ámbito laboral por razones de género, 
generando una brecha salarial en la sociedad. Además, sufre dificultades para progresar 
en su carrera profesional por los valores de la sociedad, en los que los hombres tienen 
aptitudes para trabajar en puestos de trabajo específicos o en puestos como directivos, y 
las mujeres se sobreentiende que no. Se genera así el Techo de Cristal, que es “una barrera 
que no permite que las mujeres con capacidad suficiente y la cualificación necesaria, 
accedan  a  trabajos  remunerados  de  dirección  considerados  estratégicos  en  las 
organizaciones”. 
Pese a los avances que se han conseguido a lo largo de la historia, las barreras en el ámbito 
laboral para las mujeres no se han superado. Nos encontramos con barreras externas, 
dónde la sociedad tiene arraigada la cultura patriarcal y con barreras internas dónde la 
influencia de la sociedad repercute en la identidad de género. 
Es por ello, por lo que se hace necesario analizar la segregación laboral, dividida en 
horizontal y laboral. La 
segregación laboral horizontal
 delimita tanto a hombres cómo a 
mujeres a trabajar en sectores por razones de sexo. Socialmente los trabajos femeninos 
están orientados, por ejemplo, en el sector servicios o sanidad. Y los trabajos masculinos 
están más orientados a la industria. Dentro de los sectores feminizados, el Techo de 
Cristal sigue presente ya que son los hombres los que ocupan los puestos directivos. De 
esta manera se restringe la búsqueda de empleo y se produce ineficiencia económica 
afectando negativamente a los mercados de trabajo. A largo plazo, las empresas pierden 
competitividad y adaptación a la sociedad global actual (Sarrió et al., 2004; Ibáñez, 2008). 
La 
segregación  laboral  vertical
  distribuye  desigualmente  a  los  trabajadores  en  las 
diferentes categorías laborales. Esta segregación jerárquica discrimina y deja fuera a las 
mujeres en los puestos directivos. Este tipo de segregación también crea ineficiencias 
porque no se asignan bien los recursos laborales. 
Todo lo expuesto afecta de forma negativa en la evolución laboral de las mujeres. Es por 
ello, por lo que es imprescindible un cambio de valores en la sociedad para avanzar hacia 
la igualdad
%K Organización de Empresas
%K Igualdad de oportunidades
%K Equal opportunity
%K Discriminación sexual
%K Gender discrimination
%K Empleo de las mujeres
%K Womens employment
%K 6309.09 Posición Social de la Mujer
%K 53 Ciencias Económicas
%~ GOEDOC, SUB GOETTINGEN