%0 Journal Article 
%A Martínez León, Inocencia María
%A Ruiz Mercader, Josefa
%T Las herramientas del aprendizaje en las organizaciones
%D 2002
%U http://hdl.handle.net/10317/618
%X El objetivo de esta investigación es especificar las herramientas
más importantes del aprendizaje en las organizaciones, para lo que es
imprescindible distinguir los tres ámbitos de desarrollo del aprendizaje:
individuo, grupo y organización, e identificar así las más significativas para
cada nivel de aprendizaje. Todo ello se ha conseguido a través de una amplia
revisión bibliográfica.
Esta investigación aporta un modelo de herramientas del aprendizaje en las
organizaciones, en tres niveles (sujetos), que incluye la intuición, el diálogo, las
comunidades de práctica, el benchmarking, las alianzas, la metáfora, formación
y las tecnologías de la información (internet, intranet, correo electrónico, bases
de datos, groupware, chat, simuladores, redes de conocimiento,
videoconferencia y espacios electrónicos compartidos).
Dicho modelo permite a las organizaciones incidir en aquellas herramientas
cuyos niveles de aprendizaje desean incrementar o mejorar.
%K Organización de Empresas
%K Herramientas
%K Aprendizaje en las organizaciones
%K Nivel de aprendizaje
%K Modelo de herramienta del aprendizaje
%K Tools
%K Organizational learning
%K Learning level
%K Model learning tool
%~ GOEDOC, SUB GOETTINGEN