%0 Journal Article 
%A García Pérez, Sara
%T Adapting job analysis to the inclusion of disabled people

%D 2017
%U http://hdl.handle.net/10317/6040
%X Las personas con discapacidad representan un 15% de la población mundial, aproximadamente mil millones de personas, y el 80% de ellas están en edad de trabajar. Sin embargo, el derecho al trabajo digno es raramente concedido. Las personas con discapacidad se enfrentan a grandes barreras de información y adaptación que dificultan la igualdad de oportunidades en el mercado laboral aunque se fomenten políticas para la contratación de este colectivo y su inserción. Con base a lo anterior, se considera relevante realizar una propuesta de adaptación de los Análisis de puestos de trabajo a las posibles necesidades especiales que podrían tener los trabajadores que vayan a desempeñar ese puesto de trabajo, de manera que una discapacidad que no impida la realización de las funciones del puesto, no constituya una barrera para acceder al mismo.
%K Organización de Empresas
%K Trabajo
%K Labour
%K Incapacidad
%K Disabilities
%K Impedido
%K Disabled persons
%K Grupo desfavorecido
%K Disadvantaged groups
%K Impedido físico
%K Physically disabled
%K Oportunidades de empleo
%K Employment opportunities
%K 6310.05 Minusválidos
%K 6310.14 Desempleo
%~ GOEDOC, SUB GOETTINGEN