dc.contributor.author | Rey Medina, Ana | |
dc.date.accessioned | 2018-11-19T12:23:55Z | |
dc.date.available | 2018-11-19T12:23:55Z | |
dc.date.issued | 2018-10 | |
dc.description.abstract | La distribución desproporcionada de mujeres y hombres en los sectores laborales, junto
con los obstáculos de la mujer para alcanzar las grandes esferas en las empresas, ha
motivado el estudio de esta realidad.
Hacia 1377 el Decreto-Resolución de la Universidad de Bolonia prohibía a las mujeres
su entrada a los estudios superiores, apartándolas de una formación valiosa para su futuro
laboral. Durante la Segunda Guerra Mundial, las mujeres se vieron obligadas a la “doble
jornada” que a día de hoy todavía continúa, es decir, a trabajar en las tareas domésticas
junto con el cuidado de los hijos y de las personas dependientes, y trabajar fuera de casa.
En el ámbito laboral, la discriminación hacía el género femenino se presenta tanto de
forma directa como indirecta, porque una mujer obtiene, de forma generalizada, salarios
inferiores a los de sus compañeros varones en el ámbito laboral por razones de género,
generando una brecha salarial en la sociedad. Además, sufre dificultades para progresar
en su carrera profesional por los valores de la sociedad, en los que los hombres tienen
aptitudes para trabajar en puestos de trabajo específicos o en puestos como directivos, y
las mujeres se sobreentiende que no. Se genera así el Techo de Cristal, que es “una barrera
que no permite que las mujeres con capacidad suficiente y la cualificación necesaria,
accedan a trabajos remunerados de dirección considerados estratégicos en las
organizaciones”.
Pese a los avances que se han conseguido a lo largo de la historia, las barreras en el ámbito
laboral para las mujeres no se han superado. Nos encontramos con barreras externas,
dónde la sociedad tiene arraigada la cultura patriarcal y con barreras internas dónde la
influencia de la sociedad repercute en la identidad de género.
Es por ello, por lo que se hace necesario analizar la segregación laboral, dividida en
horizontal y laboral. La
segregación laboral horizontal
delimita tanto a hombres cómo a
mujeres a trabajar en sectores por razones de sexo. Socialmente los trabajos femeninos
están orientados, por ejemplo, en el sector servicios o sanidad. Y los trabajos masculinos
están más orientados a la industria. Dentro de los sectores feminizados, el Techo de
Cristal sigue presente ya que son los hombres los que ocupan los puestos directivos. De
esta manera se restringe la búsqueda de empleo y se produce ineficiencia económica
afectando negativamente a los mercados de trabajo. A largo plazo, las empresas pierden
competitividad y adaptación a la sociedad global actual (Sarrió et al., 2004; Ibáñez, 2008).
La
segregación laboral vertical
distribuye desigualmente a los trabajadores en las
diferentes categorías laborales. Esta segregación jerárquica discrimina y deja fuera a las
mujeres en los puestos directivos. Este tipo de segregación también crea ineficiencias
porque no se asignan bien los recursos laborales.
Todo lo expuesto afecta de forma negativa en la evolución laboral de las mujeres. Es por
ello, por lo que es imprescindible un cambio de valores en la sociedad para avanzar hacia
la igualdad | es_ES |
dc.format | application/pdf | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/ | * |
dc.title.alternative | The glass ceiling and its influence on the professional evolution of women in Spain | es_ES |
dc.title | El techo de cristal y su influencia en la evolución profesional de las mujeres en España | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
dc.subject.other | Organización de Empresas | es_ES |
dc.contributor.advisor | Martínez León, Inocencia María | |
dc.subject | Igualdad de oportunidades | es_ES |
dc.subject | Equal opportunity | es_ES |
dc.subject | Discriminación sexual | es_ES |
dc.subject | Gender discrimination | es_ES |
dc.subject | Empleo de las mujeres | es_ES |
dc.subject | Womens employment | es_ES |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10317/7461 | |
dc.description.centro | Facultad de Ciencias de la Empresa | es_ES |
dc.contributor.department | Economía de la Empresa | es_ES |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
dc.description.university | Universidad Politécnica de Cartagena | es_ES |
dc.subject.unesco | 6309.09 Posición Social de la Mujer | es_ES |
dc.subject.unesco | 53 Ciencias Económicas | es_ES |
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