Prevalencia del síndorme de estar quemado en el trabajo (Burnout) y su relación con los factores psicosociales de riesgo en el trabajo, el capital psicológico y la salud en una muestra de personal sanitario en un centro privado de la Región de Murcia
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URI: http://hdl.handle.net/10317/5379Compartir
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Navarro Domínguez, ElenaDirector/a
Miguel Hernández, BeatrizEscuela/Centro
Facultad de Ciencias de la EmpresaDepartamento
Ingeniería Química y AmbientalFecha de publicación
2015-07Editorial
El AutorPalabras clave
Psicología ocupacionalOccupational psychology
Actitud laboral
Work attitudes
Satisfacción en el trabajo
Job satisfaction
Estrés mental
Mental stress
Motivación
Motivation
Resumen
El síndrome de estar quemado en el trabajo (SQT) o síndrome del burnout es una patología que sufren numerosos trabajadores y que lleva más de cuarenta años estudiándose. Aunque la mayor parte de los estudios se han centrado en profesiones relacionadas con la salud donde los trabajadores están en contacto directo y permanente con los pacientes y sus familiares, el síndrome del burnout puede ser estudiado en cualquier otra profesión. Las dimensiones o subescalas del burnout suelen reconocerse como agotamiento emocional, cinismo y eficacia profesional (o ineficacia profesional) y la forma de medir la incidencia de éstas, puede hacerse con el conocido cuestionario de Maslach Burnout Inventory (MBI). El objetivo de esta investigación es evaluar las tres subescalas del burnout en un centro hospitalario privado y relacionar los resultados obtenidos con factores psicosociales (FACPSICO), con el capital psicológico (CAPSI), con la salud autopercibida (BIETR) y con los factores psicosomáticos (PPS) ...
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