La conciliación laboral y personal en empresas del sector turístico: un estudio realizado en hoteles
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URI: http://hdl.handle.net/10317/3610Compartir
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Egea Moya, NataliaDirector/a
Sánchez Vidal, María EugeniaEscuela/Centro
Facultad de Ciencias de la EmpresaUniversidad
Universidad Politécnica de CartagenaDepartamento
Economía de la EmpresaFecha de publicación
2013-10Editorial
El AutorPalabras clave
Conciliación laboralHoteles
Sector turístico
Resumen
El presente trabajo pretende resaltar como el conflicto entre la vida laboral y personal de los trabajadores tiene un impacto en la empresa, en los propios trabajadores y en su círculo familiar. En este caso, nos centraremos en las empresas del sector turístico para así averiguar en qué grado se ven afectados los factores antes mencionados, así como que medidas se toman en las empresas para reducir este conflicto.
La conciliación laboral y personal cobra actualmente una importancia creciente, debido al aumento continuado de la incorporación de la mujer al mercado laboral, que según “La situación de las mujeres en el mercado de trabajo 2011”, informe que presenta desde el año 2008 la Secretaría de Estado de Empleo, a pesar de la actual crisis ha seguido aumentando sin interrupción en los últimos años, motivado en parte, a que la mujer se ha visto en algunos casos motivada a incorporarse al mercado laboral debido a la caída de ingresos en el núcleo familiar.
Por otra parte, el tema de ...
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