%0 Journal Article 
%A Bolet Úbeda, María de los Ángeles
%T Strategic Talent Management

%D 2016
%U http://hdl.handle.net/10317/5797
%X En este trabajo vamos a analizar,desde un enfoque estratégico, la gestión del talento como la principal estrategia a seguir por las empresas. En un mercado globalizado, como es el actual, el talento de quienes conforman las organizaciones está adquiriendo cada vez más importancia. De esta forma, ese talento se erige como una herramienta clave para que la competitividad aumente y por tanto, las empresas luchen con ese talento entre sus armas para diferenciarse entre sí. Pero antes de luchar con el talento es necesario que cada compañía aprenda a gestionarlo y sacar un mayor beneficio de él. La sociedad, y en definitiva los mercados, están en continua evolución y las empresas requieren una capacidad de adaptación grande, pues tienen que ser flexibles y adecuarse de forma rápida y ágil a las novedades para no quedar obsoletas. Para conseguir minimizar el periodo de adaptación y aumentar la competitividad, han localizado en el talento de sus integrantes o futuros miembros, la herramienta clave.
%K Organización de Empresas
%K Talento
%K Talent
%K Capacidades
%K Abilities
%K Empresa
%K Enterprises
%K Gestión
%K Management
%K Personal
%K Personnel
%K Gestión de personal
%K Personnel management
%K Recursos humanos
%K Human resources
%K 5311.04 Organización de Recursos Humanos
%K 6109.02 Motivación y Actitudes
%~ GOEDOC, SUB GOETTINGEN