TY - JOUR A1 - Lamane, Jamila T1 - Efectos de la cultura de conciliación laboral y personal sobre la retención de los empleados: estudio en un sector industrial de la Región de Murcia Y1 - 2015 SN - 2386-3676 (Papel) UR - http://hdl.handle.net/10317/5354 AB - [ESP] En los últimos años se ha manifestado el alcance que está adquiriendo la cultura de conciliación laboral y personal para conseguir mejoras a nivel de resultados empresariales y de comportamiento organizacional. Dicha cultura es esencial para desarrollar prácticas de conciliación, es decir, es necesario y fundamental contar con el apoyo del personal directivo o gerente de la empresa. En este trabajo se realiza una revisión de la literatura con el objetivo de examinar el estado de las investigaciones sobre la cultura de conciliación y sus efectos en el ámbito científico que se han publicado en las principales revistas internacionales. [ENG] In recent years, the importance of implementing work-family culture in the organizations is increasing due to achieving improvements in terms of organizational results and behavioral outcomes. This work-family culture is relevant to develop work-life balance (WLB) practices since it is necessary and crucial take into account supervisor support. This paper presents a literature review in order to examine the state of research in science on the work-family culture and its effects that have been published in major international journals. KW - Cultura de conciliación KW - Conciliación laboral y personal KW - Comportamiento organizacional KW - Work-family culture KW - Work-family balance KW - Behavioral outcomes KW - 6109.04 Relaciones Trabajadores-Directivos KW - 5311 Organización y Dirección de Empresas LA - spa PB - Universidad Politécnica de Cartagena ER -