TY - JOUR 
A1 - Magnelli Lombardo, Giulia
T1 - Plan de igualdad de Oportunidades entre muejres y hombres en una empresa del sector ocio
Y1 - 2015
UR - http://hdl.handle.net/10317/5088
AB - Desde el origen de los tiempos la mujer ha tenido un papel secundario en la sociedad,
si bien ha experimentado una evolución importante en los últimos años, todavía sigue
buscando reafirmar su posición tanto a nivel social como laboral.
Gracias a los avances y logros en el campo legislativo, las mujeres han tenido más
participación en el mercado laboral, pero han sido insuficientes ya que hoy en día no se
incorporan de igual forma y con las mismas condiciones que los hombres; suelen tener
empleos de menor calidad y más precarios, con menor salario, no tienen mucha
posibilidad de progresar o de ascender y se le suelen asignar puesto sin mucha
responsabilidad.
Una de las notas características cuando se persigue la igualdad de género no es buscar
potenciar al sexo femenino poniéndolo en ventaja con respecto al masculino o poner en
una situación de superioridad a las mujeres en detrimento a la de los hombres; si no se
busca que ambos géneros tengan las mismas condiciones de trabajo, las mismas ventajas
salariales, las misma oportunidades de progresar profesionalmente, que existan
mecanismos para que pueda haber conciliación entre la vida laboral y familiar y poder
eliminar cualquier situación de discriminación o acoso en el ámbito laboral; en
resumidas cuentas que ambos puedan acceder a las mismas oportunidades sin que el
género imponga limitaciones para el acceso y progreso profesional.
Se puede creer que la igualdad de género persigue fines únicamente feministas ya
que se ha trabajado más en los derechos de la mujeres, pero todos estos movimientos
también van dirigido al colectivo de los hombres, que al igual que las mujeres sufren
estereotipos sociales, exclusión laboral e inclusive acosos sexual en la organización, así
que la igualdad busca que los hombres puedan tener posibilidades de conciliar la vida
familiar con la laboral, poder acceder a puestos tradicionalmente ocupados por mujeres,
que pueda acceder a mecanismos contra el acoso laboral y acoso sexual, etcétera.
Una de las herramientas más importantes que pueden contar las empresas para logras
una igualdad efectiva, es mediante los planes de igualdad donde una vez implantados deberá ser obligatorio respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito
laboral y, con esta finalidad, deberá adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de
discriminación laboral entre mujeres y hombres.
Los planes de igualdad son obligatorios para empresas conformadas por más de
doscientos cincuenta trabajadores (BOE, 2007), pero el presente proyecto pretende
trabajar con una empresa del sector del ocio conformada por una plantilla de cuarenta y
un personas. El principal objetivo es hacer un diagnóstico de la situación actual que
presenta la empresa en materia de género y plantear un Plan de Igualdad específico para
el contexto de la organización en cuestión, que pueda dar recomendaciones y proponer
protocolos para poder mejorar la situación de equidad en los diferentes puestos de
trabajo.
KW - Organización de Empresas
KW - Discriminación sexual
KW - Gender discrimination
KW - Igualdad de oportunidades
KW - Equal opportunity
KW - Empresa
KW - Enterprises
LA - spa
PB - El Autor
ER -