La flexibilidad de la jornada de trabajo:teorías sobre el trabajo a turnos y el mismatch de horarios

Abstract

[SPA] En esta tesis se realiza un análisis teórico de la determinación de la jornada de trabajo y su relación con el resto de variables que caracterizan el mercado laboral. El interés se centra en el horario de trabajo y en su flexibilidad. Para ello se define la jornada a través de dos variables: el momento de inicio y la duración, y sobre esta base se construyen dos modelos. El primero es un modelo de equilibrio general con trabajo a turnos. En él se pone de manifiesto cómo la existencia o no de restricciones de capital condiciona los tipos de jornadas que se van a realizar. El segundo es un modelo de los denominados de emparejamiento o matching donde empresas y trabajadores difieren respecto a sus preferencias acerca del horario. Como resultado del equilibrio se determina el intervalo de horarios en el que transcurren las jornadas y que se considera un indicador de la flexibilidad de horarios.

[ENG] This thesis develops a theoretical analysis about the working time and its relation with the variables of the labor market. The focus of this analysis is on the work schedule and flexitime. For this purpose, we define a workday by means of two variables: the starting time and the duration. Therefore, two models are developed. The first one is a general equilibrium model with shiftwork. This model stress the relevance of the capital constraints to determine the workdays. The second model is a matching model where firms and workers have preferences over different timings. The equilibrium results in a interval in which the workday starts. This interval is considered an indicator of flexibility in the workday.