Adaptación de los análisis de puestos de trabajo a la inclusión de personas discapacitadas

Abstract

Las personas con discapacidad representan un 15% de la población mundial, aproximadamente mil millones de personas, y el 80% de ellas están en edad de trabajar. Sin embargo, el derecho al trabajo digno es raramente concedido. Las personas con discapacidad se enfrentan a grandes barreras de información y adaptación que dificultan la igualdad de oportunidades en el mercado laboral aunque se fomenten políticas para la contratación de este colectivo y su inserción. Con base a lo anterior, se considera relevante realizar una propuesta de adaptación de los Análisis de puestos de trabajo a las posibles necesidades especiales que podrían tener los trabajadores que vayan a desempeñar ese puesto de trabajo, de manera que una discapacidad que no impida la realización de las funciones del puesto, no constituya una barrera para acceder al mismo.