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Efectos de la cultura de conciliación laboral y personal sobre la retención de los empleados: estudio en un sector industrial de la Región de Murcia
dc.contributor.author | Lamane, Jamila | |
dc.date.accessioned | 2016-04-28T15:46:18Z | |
dc.date.available | 2016-04-28T15:46:18Z | |
dc.date.issued | 2015-06 | |
dc.identifier.citation | LAMANE, Jamila. Efectos de la cultura de conciliación laboral y personal sobre la retención de los empleados: estudio en un sector industrial de la Región de Murcia. En: Anuario Jóvenes Investigadores, junio 2015, n. 8, 69-71 p. ISSN: 2386-3676 | es_ES |
dc.identifier.issn | 2386-3676 (Papel) | |
dc.identifier.issn | 2444-2968 (Digital) | |
dc.description.abstract | [ESP] En los últimos años se ha manifestado el alcance que está adquiriendo la cultura de conciliación laboral y personal para conseguir mejoras a nivel de resultados empresariales y de comportamiento organizacional. Dicha cultura es esencial para desarrollar prácticas de conciliación, es decir, es necesario y fundamental contar con el apoyo del personal directivo o gerente de la empresa. En este trabajo se realiza una revisión de la literatura con el objetivo de examinar el estado de las investigaciones sobre la cultura de conciliación y sus efectos en el ámbito científico que se han publicado en las principales revistas internacionales. [ENG] In recent years, the importance of implementing work-family culture in the organizations is increasing due to achieving improvements in terms of organizational results and behavioral outcomes. This work-family culture is relevant to develop work-life balance (WLB) practices since it is necessary and crucial take into account supervisor support. This paper presents a literature review in order to examine the state of research in science on the work-family culture and its effects that have been published in major international journals. | es_ES |
dc.description.sponsorship | Centro Universitario de la Defensa. Escuela de Turismo de Cartagena. Escuela Técnica Superior de Ingeniería Industrial UPCT. Escuela Técnica Superior de Ingeniería de Telecomunicación (ETSIT). Escuela de Ingeniería de Caminos y Minas (EICM). Escuela de Arquitectura e Ingeniería de Edificación (ARQ&IDE). Parque Tecnológico de Fuente Álamo. Navantia. Campus Mare Nostrum. Estación Experimental Agroalimentaria Tomás Ferro | es_ES |
dc.format | application/pdf | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad Politécnica de Cartagena | es_ES |
dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/ | * |
dc.title | Efectos de la cultura de conciliación laboral y personal sobre la retención de los empleados: estudio en un sector industrial de la Región de Murcia | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | es_ES |
dc.subject | Cultura de conciliación | es_ES |
dc.subject | Conciliación laboral y personal | es_ES |
dc.subject | Comportamiento organizacional | es_ES |
dc.subject | Work-family culture | es_ES |
dc.subject | Work-family balance | es_ES |
dc.subject | Behavioral outcomes | es_ES |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10317/5354 | |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es |
dc.subject.unesco | 6109.04 Relaciones Trabajadores-Directivos | es_ES |
dc.subject.unesco | 5311 Organización y Dirección de Empresas | es_ES |
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