2024-03-28T16:09:45Zhttp://repositorio.upct.es/oai/requestoai:repositorio.upct.es:10317/43372024-01-26T23:51:53Zcom_10317_4206com_10317_320com_10317_9206col_10317_4211
Carrasco Hernández, Antonio José
Sánchez Marín, Gregorio
2015-01-14T16:17:12Z
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2014-07
CARRASCO HERNÁNDEZ, Antonio José, SÁNCHEZ MARÍN, Gregorio. El capital humano en la empresa familiar: un análisis exploratorio en empresas españolas=Human capital in family businesses: an exploratory analysis in Spanish firms. En: Faedpyme international review, vol. 3, n. 5. Cartagena, Murcia: Fundación Faedpyme, 2014. p. 19-29. ISSN: 2255-078X
2255-078X
http://hdl.handle.net/10317/4337
[ESP] El propósito de este trabajo es el de analizar cómo la empresa familiar identifica, desarrolla y protegen su capital humano. Desde una perspectiva exploratoria con base en la teoría de recursos y capacidades, se examinan las principales prácticas de recursos humanos en una muestra de 433 empresas españolas. Concretamente, se examinan la orientación e idiosincrasia que las empresas familiares confieren a los mecanismos de selección y de promoción del personal, a las prácticas de formación, al diseño de recompensas y pagos a directivos y, por último, al proceso de sucesión. [ENG] The purpose of this paper is to analyze how family firms identify, develop and protect their human capital. From an exploratory perspective based on the resource-based view, the key human resource practices are examined in a sample of 433 Spanish companies. Specifically, we examine the orientation and idiosyncrasies that family firms confer to the selection and promotion mechanism, to the training and developing practices, to the design of compensation and executive payments and, finally, to the process of succession.
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http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/
info:eu-repo/semantics/openAccess
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España
Prácticas de recursos humanos
Empresas familiares
Estudios exploratorios
Human resource practices
Family firm
Exploratory study
El capital humano en la empresa familiar
info:eu-repo/semantics/article
oai:repositorio.upct.es:10317/43392024-01-26T23:51:53Zcom_10317_4206com_10317_320com_10317_9206col_10317_4211
Sánchez Trujillo, Magda Gabriela
Mosqueda Almanza, Rubén M.
García Vargas, María de Lourdes Elena
2015-01-14T16:45:48Z
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2014-07
SÁNCHEZ TRUJILLO, Magda Gabriela, MOSQUEDA ALMANZA, Rubén M., GARCÍA VARGAS, María de Lourdes Elena. Modelo de predicción de quiebra en micro y pequeñas empresas (MiPyMEs)=Prediction Model for Bankruptcy in Micro and Small Enterprises (MSEs). En: Faedpyme international review, vol. 3, n. 5. Cartagena, Murcia: Fundación Faedpyme, 2014. p. 10-18. ISSN: 2255-078X
2255-078X
http://hdl.handle.net/10317/4339
[ESP] La presente investigación sobre la predicción de fracaso empresarial tiene como objetivo aplicar y validar el modelo ponderado de la valoración de riesgo RPV en las micro y pequeñas empresas (MiPyMEs) de la región sur del estado de Hidalgo (México), a fin de identificar las variables relacionadas con el proceso de quiebra. Para alcanzar este objetivo, el estudio se propone la contrastación empírica del (RPV) de Mosqueda 2010. Los resultados arrojan información importante que permite corroborar las variables que inciden en la quiebra, obteniendo valores más precisos al riesgo, lo que permitió validar y reforzar el modelo. [ENG] The main purpose of this research is to validate and improve the Weighted Ratio Valuation Model (RPV) model in micro and small enterprises in Central Mexico, in order to propose an alternative to financial valuation methods to anticipate bankruptcy in this sector of the economy. To achieve this objective, the study proposes the empirical application of Mosqueda 2010. The results shed important information that allowed the identification of variables that lead to bankruptcy, making risk detection more accurate, which, in turn, made it possible to validate and consolidate the model..
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http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España
Quiebra
Riesgo
Rratio
Ponderación
Modelos de predicción
Bankruptcy
Risk
Ratio
Weighting
Prediction models
Modelo de predicción de quiebra en micro y pequeñas empresas (MiPyMEs)
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oai:repositorio.upct.es:10317/43502024-01-26T23:51:53Zcom_10317_4206com_10317_320com_10317_9206col_10317_4211
Aragón Sánchez, Antonio
2015-01-15T11:59:38Z
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2014-07
ARAGÓN SÁNCHEZ, Antonio. FIR, cuarta edición. En: Faedpyme international review, vol. 3, n. 5. Cartagena, Murcia: Fundación Faedpyme, 2014. p. 8-9. ISSN: 2255-078X
2255-078X
http://hdl.handle.net/10317/4350
Con este nuevo volumen, primer número del año 2014, Faedpyme International Review continúa su
proceso de consolidación, iniciamos nuestro tercer año de vida, de cara al objetivo de llegar a ser una
revista científica en el ámbito de la dirección de empresas (estrategia, liderazgo, marketing, finanzas,
responsabilidad social empresarial, contabilidad, TICs, gestión del conocimiento, empresa familiar, etc.) y,
especialmente focalizada en el ámbito de la micro, pequeña y mediana empresa.
spa
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España
Gestión de empresas
Pyme
FIR, quinta edición
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oai:repositorio.upct.es:10317/43512024-01-26T23:51:53Zcom_10317_4206com_10317_320com_10317_9206col_10317_4211
Hansen, Peter Bent
Herrmann, Júlia Doebber
Becker, Grace Vieira
Silva Santos, Jane Lucia
2015-01-15T13:38:57Z
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2014-07
HANSEN, Peter Bent et al. Análise do comportamento estratégico de pequenas empresas no Brasil=Strategic Behavior Analysis of Small Business in Brazil. En: Faedpyme international review, vol. 3, n. 5. Cartagena, Murcia: Fundación Faedpyme, 2014. p. 30-42. ISSN: 2255-078X
2255-078X
http://hdl.handle.net/10317/4351
[POR] As pequenas empresas têm sido alvo de investimentos públicos e privados no Brasil devido ao reconhecimento do seu impacto econômico e social ao longo dos últimos anos. O crescimento destes pequenos negócios no Brasil vem incentivando uma demanda por novos conhecimentos e por um entendimento mais amplo sobre suas peculiaridades. Sob esta perspectiva, este artigo tem como objetivo propor uma estrutura de análise do comportamento estratégico para empresas de pequeno porte. Para verificar a adequabilidade desta estrutura analítica foi realizada uma pesquisa qualitativa a partir de estudos de caso descritivo-exploratórios com três pequenas empresas do setor de construção civil no estado do Rio Grande do Sul, Brasil. Os resultados apontam que: (i) utilizando como apoio a estrutura de análise proposta foi possível identificar as idiossincrasias e os conflitos existentes entre estratégia, estrutura e processos destas empresas; (ii) o comportamento estratégico das empresas não é estável; as empresas demonstram a capacidade de alterar o comportamento estratégico preponderante a partir de decisões estratégicas que reforçam as tipologias estratégicas estudadas e; (iii) é possível identificar oportunidades para fortalecer determinados comportamentos estratégicos das empresas. [ENG] Over recent years, small businesses have been the target of public and private investment in Brazil due to the appreciation of their economic and social impact. The growth of small businesses in Brazil has stimulated a demand for greater knowledge and a broader understanding of their peculiarities. Hence, this paper aims to propose a framework for analyzing the strategic behavior for small businesses. To test the suitability of this analytical framework, qualitative research was conducted based on descriptive and exploratory case studies involving three small companies in the construction sector in the Rio Grande do Sul state, Brazil. The results show that: (i) based on the proposed analytical structure it was possible to identify the idiosyncrasies and the conflicts between strategy, structure and processes in such firms; (ii) the strategic behavior of the firms is not stable, since they demonstrate the ability to change the prevailing strategic behavior based on strategic decisions that reinforce the strategic typologies studied and; (iii) it is possible to identify opportunities to strengthen certain strategic behavior of firms.
por
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España
Pequeñas empresas
Comportamiento estratégico
Estrategias empresariales
Ciclo adaptativo
Estructuras de análisis
Small businesses
Strategic behavior
Business strategy
Adaptive cycle
Structure analysis
Análise do comportamento estratégico de pequenas empresas no Brasil
info:eu-repo/semantics/article
oai:repositorio.upct.es:10317/43542024-01-26T23:51:54Zcom_10317_4206com_10317_320com_10317_9206col_10317_4211
Díaz Casero, Juan Carlos
Fernández Portillo, Antonio
Sánchez Escobedo, María de la Cruz
Hernández Mogollón, Ricardo
2015-01-15T16:38:20Z
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2014-07
DÍAZ CASERO, Juan Carlos et al. Estructura intelectual del fracaso empresarial=Intellectual structure of the research in entrepreneurial failure. En: Faedpyme international review, vol. 3, n. 5. Cartagena, Murcia: Fundación Faedpyme, 2014. p. 43-55. ISSN: 2255-078X
2255-078X
http://hdl.handle.net/10317/4354
[ESP] Dentro de la disciplina del "entrepreneurship", pretendemos acercarnos al estado del arte de la investigación en el campo del "failure entrepreneurship" a través del análisis de citas conjuntas a documentos. Para ello, en este artículo, además de los métodos cualitativos tradicionales, utilizamos métodos cuantitativos, bibliométricos y de análisis de redes sociales. Con ellos pretendemos identificar los estudios más citados para delimitar los autores y teorías claves que configuran el marco intelectual del campo de failure entrepreneurship, y así describir las relaciones entre los documentos que han tenido un mayor impacto para la construcción de la base de conocimiento, identificando los temas de investigación críticos en el área. El análisis efectuado ha puesto de manifiesto el importante auge que está sufriendo este campo del "failure" dentro de la disciplina del "entrepreneurship" y la rapidez con la que se van incrementando los estudios realizados sobre él. [ENG] Inside the discipline of "entrepreneurship", we intend to approach the state of the art research in the field of "failure entrepreneurship" through analysis of documents dating. Therefore, in this article, in addition to traditional qualitative methods, we use quantitative, bibliometric and social network analysis methods. With them we aim to identify the most cited studies to delineate the key authors and theories that form the intellectual framework of the field of entrepreneurship failure, so that we can describe the relationships among the documents that have a greater impact for the construction of the knowledge base, identifying critical research issues in the area. The analysis revealed the important boom that this field of "failure" is having within the discipline of "entrepreneurship" and the speed that the studies about it are increasing.
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http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/
info:eu-repo/semantics/openAccess
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España
Conocimiento certificado
Análisis bibliométrico
Fracaso empresarial
Análisis de citas conjuntas
Certified knowledge
Bibliometric analysis
Business failure
Analysis of joint appointments
Estructura intelectual del fracaso empresarial
info:eu-repo/semantics/article
oai:repositorio.upct.es:10317/43572024-01-26T23:51:54Zcom_10317_4206com_10317_320com_10317_9206col_10317_4211
López M., Oscar Hernán
Trujillo Saavadra, Alfonso
2015-01-15T16:59:50Z
2015-01-15T16:59:50Z
2014-07
LÓPEZ M., Oscar Hernán, TRUJILLO SAAVADRA, Alfonso. Incidencia del fundador en la creación de la cultura organizacional y su impacto en la sostenibilidad de una empresa familiar=Founder's influence on the creation of the organizational culture and its impact on the sustainability of a family business. En: Faedpyme international review, vol. 3, n. 5. Cartagena, Murcia: Fundación Faedpyme, 2014. p. 56-67. ISSN: 2255-078X
2255-078X
http://hdl.handle.net/10317/4357
[ESP] Las empresas de familia son eje importante del funcionamiento de una economía y la forma como se diseñan, es clave del funcionamiento y duración en el tiempo. En 2009 en Colombia cerca del 70% de las empresas eran familiares, según la Superintendencia de Sociedades, con baja participación en indicadores económicos generales. Cerca del 72,8% de estas empresas fueron fundadas después de 1970 (Dinámica EF FUNDES) y estudios de 2003, indicaban que generaban el 73% del empleo y el 53% de la producción bruta de los principales sectores (Jaramillo, 2005). El presente caso presenta, situaciones organizacionales de la empresa Trujillo Ortiz y Compañía S. En C., creada en 1985, durante su auge hasta 1998 y su final, a partir del 2000, presentando características organizacionales y valores de su principal orientador, mostrando como éstos y su influencia en la organización determinaron que la empresa llegue al final este año. [ENG] Family businesses are an important part of the functioning of one economy, and how this is constructed is one of the keys to its performance on time. In 2009 in Colombia about 70% of companies were family owned, according to Superintendencia de Sociedades with a low participation in economic metrics. About 72.8 % were founded after 1970 (Dynamic EF FUNDES), and 2003 surveys indicated that they generated 73% of national employment and 53% of the gross production of main economic sectors (Jaramillo, 2005). This case outlines organizational situations experienced by Trujillo Ortiz y Compañía S. en C., founded in 1985, during its rise until 1998, and its end, since 2000, showing the organizational characteristics and values of their main guiding, presenting how these, and their influence in the organization, determined the end of the company in this year.
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http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/
info:eu-repo/semantics/openAccess
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España
Cultura organizacional
Empresas familiares
Valores organizacionales
Organizational culture
Family business
Organizational values
Economy
Incidencia del fundador en la creación de la cultura organizacional y su impacto en la sostenibilidad de una empresa familiar
info:eu-repo/semantics/article