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REPOSITORIO DIGITAL UPCT
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Duréndez Gómez Guillamón, Antonio Luis
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Mariño Garrido, Teresa
2014-12-23T19:50:07Z
2014-12-23T19:50:07Z
2013-01
DURÉNDEZ GÓMEZ GUILLAMÓN, Antonio, MARIÑO GARRIDO, Teresa. Cultura financiera en la empresa familiar= Financial culture in family firms. En: Faedpyme international review, vol. 2, n. 3. Cartagena, Murcia: Fundación Faedpyme, 2013. p. 9-17. ISSN: 2255-078X
2255-078X
http://hdl.handle.net/10317/4313
[ESP] Estudios previos han demostrado que las empresas familiares son muy diferentes a las no familiares, puesto que su carácter familiar y la relación familia-empresa les imprime unos rasgos y una cultura propia que le suponen cualidades diferenciadoras. De igual forma, la identificación de una estructura financiera y una jerarquía financiera única en el caso de las empresas familiares nos conduce a plantear una investigación en torno a la existencia de una cultura financiera propia de las empresas familiares. Para ello, se ha llevado a cabo un análisis de corte transversal mediante una encuesta dirigida a una muestra representativa de 837 empresas. Los resultados confirman que el carácter de la empresa es un factor discriminante de la cultura financiera al presentar las empresas familiares un menor grado de cultura financiera que las empresas no familiares. De forma que las empresas familiares se apoyan en menor medida que las no familiares en la opinión de sus directores financieros para las decisiones gerenciales en el área de financiación, están menos informadas de las fuentes financieras alternativas a las tradicionales y la importancia que le conceden a la formación del departamento de administración y financiero es también menor. [ENG] Previous studies have shown that family businesses are different from non-family firms, since family firms have particular characteristics due to the relationship between the family and the business, that give place to a unique culture. In that sense, the identification of a peculiar financial structure and financial preferences in the case of family businesses leads us to research on the existence of a different financial culture. With this aim, we have conducted a cross-sectional analysis using a survey with a representative sample of 837 companies. The results confirm that the character of the company is a distinguishing factor of financial culture. We have found that family firms present a lesser degree of financial culture than non-family firms. Furthermore, family firms rely to a lesser extent than non-family firms in the decisions of their financial managers, personnel is less skilled regarding alternative financial sources and the importance they concede to financial management training is also lower.
spa
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España
Empresas familiares
Cultura financiera
Cualificación financiera
Financiación
Family firm
Financial culture
Financial skills
Financing
Cultura financiera en la empresa familiar
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Aragón Sánchez, Antonio
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González Campo, Carlos Hernán
2015-01-08T10:25:56Z
2015-01-08T10:25:56Z
2013-01
ARAGÓN SÁNCHEZ, Antonio, GONZÁLEZ CAMPO, Carlos Hernán. FIR, segunda edición. En: Faedpyme international review, vol. 2, n. 3. Cartagena, Murcia: Fundación Faedpyme, 2013. p. 8. ISSN: 2255-078X
2255-078X
http://hdl.handle.net/10317/4314
Continuando con nuestro objetivo de difundir en los ámbitos científicos trabajos de calidad en el campo de la dirección de empresas desde una perspectiva internacional, y particularmente iberoamericana, continuamos con este primer número del volumen 2. Con carácter previo a la presentación de los trabajos que conforman este número, queremos destaca nuestra satisfacción por el hecho de que nuestra, todavía joven, revista ya cumple prácticamente la totalidad de los criterios de Latindex y también estrena presencia en la base de datos Dialnet. Son los primeros pasos para continuar con nuestro camino y objetivo de publicar trabajos de calidad, con un doble proceso de revisión. También, desde estas líneas queremos agradecer el esfuerzo de los revisores por su importante contribución a la mejora de la calidad de los trabajos enviados.
spa
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España
Gestión de empresas
Pyme
FIR, tercera edición
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REPOSITORIO DIGITAL UPCT
author
García Solarte, Mónica
author
Azuero Rodríguez, Andrés R.
author
Salas Arbeláez, Laura
2015-01-10T09:54:54Z
2015-01-10T09:54:54Z
2013-01
GARCÍA SOLARTE, Mónica, AZUERO RODRÍGUEZ, Andrés R, SALAS ARBELÁEZ, Laura. Responsabilidad social empresarial hacia los empleados: el caso de una PYME colombiana=Corporate social responsibility towards employees: the case of a colombian SMEs . En: Faedpyme international review, vol. 2, n. 3. Cartagena, Murcia: Fundación Faedpyme, 2013. p. 18-27. ISSN: 2255-078X
2255-078X
http://hdl.handle.net/10317/4320
[ESP] Un número creciente de aportes han puesto en relieve la importancia que ha tenido la Responsabilidad Social Empresarial en cada uno de los grupos de interés y su accionar en organizaciones. El número de Pequeñas Y Medianas Empresas en Colombia y en el mundo cada vez es más grande, y su acogida a los paradigmas empresariales cada vez son más diferentes. Las investigaciones han demostrado que la Responsabilidad Social Empresarial y su relación con las Pequeñas y Medianas empresas es limitada, y más aún, si ellos consideran la percepción de los empleados, como uno de los principales grupos de interés. En ese sentido, este trabajo determina, basado en un estudio de caso representativo en Colombia, si las prácticas de Responsabilidad Social Empresarial lideradas por las Pequeñas Y Medianas Empresas son percibidas por los empleados. [ENG] An increasing number of contributions have highlighted the importance that the Corporate Social Responsibility has had on each of the stakeholders, and its actions in organizations. The number of Small and Medium-sized Enterprises in Colombia and in the world is increasingly bigger, and their acceptance of business paradigms are becoming more different. Research has shown that the Corporate Social Responsibility and its relation to Small and Medium-sized Enterprises is limited, and even more, if they consider the perception of employees, as main stakeholders. In that sense, this work determines, based on a representative case study in Colombia, whether Corporate Social Responsibility practices led by Small and Medium-sized Enterprises are perceived by employees
spa
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España
Responsabilidad social empresarial
Pequeñas y medianas empresas
Empleados
Prácticas
Corporate social responsibility
Small and medium-sized enterprises
Employees
Practices
Responsabilidad social empresarial hacia los empleados: el caso de una PYME colombiana
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REPOSITORIO DIGITAL UPCT
author
Rueda Sampedro, Inés
author
Sánchez Ruiz, Lidia
author
Herrero Crespo, Ángel
author
Blanco Rojo, Beatriz
author
Fernández Laviada, Ana
2015-01-10T10:48:18Z
2015-01-10T10:48:18Z
2013-01
RUEDA SAMPEDRO, Inés et al. ¿Existen niveles adecuados de formación y financiación que incentiven la intención emprendedora?=Are the existing levels of training and access to finance enough to encourage entrepreneurial intention?. En: Faedpyme international review, vol. 2, n. 3. Cartagena, Murcia: Fundación Faedpyme, 2013. p. 28-38. ISSN: 2255-078X
2255-078X
http://hdl.handle.net/10317/4321
[ESP] En un entorno de recesión económica como el actual, en el que la tasa de empleo supera el 25%, el emprendimiento se presenta como una salida a considerar, especialmente si se tiene en cuenta que más del 99% de las empresas españolas son PYMES. Dada la relevancia del emprendimiento como medio para potenciar el desarrollo económico y social de las regiones, resulta especialmente interesante analizar cuáles son los factores que influyen en la intención emprendedora de los individuos. Con la Teoría de Comportamiento Planificado como marco de referencia este trabajo analiza la influencia del entorno sobre la intención emprendedora de los universitarios. Las principales conclusiones obtenidas, sobre una muestra de 302 estudiantes, ponen de manifiesto que los alumnos perciben que la formación existente es aceptable pero que el acceso a la financiación es limitado. [ENG] In times of recession such as the present, when the unemployment rate exceeds 25%, entrepreneurship could be considered as a potential solution. This could be especially useful in the Spanish case where more than 99% of companies are SMEs. Given the importance of entrepreneurship as a means to promote regional economic and social development, it is particularly interesting to analyse the factors that influence entrepreneurial intention of people. This paper analyses the influence the environment has on the entrepreneurial intention of university students using the ‘Theory of Planned Behavior’ as a framework. The main conclusions obtained from a sample of 302 students show that the existing level of training seems acceptable but access to finance is still limited.
spa
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España
Intención emprendedora
Estudiantes universitarios
Modelo de Rasch
Jerarquización
Condiciones facilitadoras
Entrepreneurial intention
University students
Rasch model
Hierarchization
Enabling conditions
¿Existen niveles adecuados de formación y financiación que incentiven la intención emprendedora?
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REPOSITORIO DIGITAL UPCT
author
Ortiz Medina, Marina
2015-01-10T10:58:57Z
2015-01-10T10:58:57Z
2013-01
ORTIZ MEDINA, Marina. El fracaso de la microempresa relacionado con las características individuales del propietario: un estudio empírico en República Dominicana=Microenterprise failure and the individual characteristics of the owner: an empirical study in the Dominican Republic.En: Faedpyme international review, vol. 2, n. 3. Cartagena, Murcia: Fundación Faedpyme, 2013. p. 39-48. ISSN: 2255-078X
2255-078X
http://hdl.handle.net/10317/4322
[ESP] El objeto de este trabajo es analizar las causas explicativas del fracaso de la microempresa desde la perspectiva de las características personales del propietario, tales como, género, edad, nivel de experiencia y educación. Para ello se realiza un estudio empírico con 1.679 microempresa de República Dominicana. Los resultados muestran que las causas del fracaso están vinculadas a las características demográficas del propietario, tales como el género, la edad y la educación. Las propietarias de género femenino, los propietarios más jóvenes y con menos formación tienen una mayor propensión a fracasar en el desarrollo de su actividad. Estos resultados tienen importantes implicaciones, tanto para los microempresarios, como para los organismos públicos para fortalecer su competitividad y conseguir su sobrevivencia. [ENG] The purpose of this paper is to analyze the explanatory causes of microenterprise failure from the perspective of theowner’s personal characteristics such as gender, age, level of experience and education. For this, an empirical study with 1.679 microenterprises in the Dominican Republic was conducted. The results show that the causes of failureare linked tothe demographics of theowner, such as gender, age, and education.The female owners and younger owner swith less education are more proneto failurein the developmentof their business.These results have important implications for both entrepreneurs and for public organizations in order to streng then their competitiveness and achieve survival.
spa
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España
Microempresa
Fracaso
Cierre
Microenterprise
Failure
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El fracaso de la microempresa relacionado con las características individuales del propietario: un estudio empírico en República Dominicana
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REPOSITORIO DIGITAL UPCT
author
Gálvez Albarracín, Edgar Julián
author
Contreras Palacios, Fred D.
author
Maldonado Guzmán, Gonzalo
2015-01-10T11:10:39Z
2015-01-10T11:10:39Z
2013-01
GÁLVEZ ALBARRACÍN, Edgar Julián, CONTRERAS PALACIOS, Fred D., MALDONADO GUZMÁN, Gonzalo. La orientación al aprendizaje organizacional y su efecto en el desempeño de las MIPYMES colombianas=The organizational learning orientation and its effect on the performance of the colombian MSMEs. En: Faedpyme international review, vol. 2, n. 3. Cartagena, Murcia: Fundación Faedpyme, 2013. p. 49-59. ISSN: 2255-078X.
2255-078X
http://hdl.handle.net/10317/4323
[ESP] El objetivo de esta investigación es determinar de manera empírica como la orientación al aprendizaje impacta el desempeño de las empresas. Para determinar esto se realizó un estudio con 403 MIPYMES de diferentes ciudades de Colombia. Los resultados obtenidos mediante regresiones lineales múltiples muestran un efecto altamente positivo y significativo en la relación estudiada, lo cual tiene importantes implicaciones para los empresarios, la academia y el sector gubernamental, ya que les indica que un estilo gerencial que estimule en la organización prácticas como la divergencia, la generación de ideas novedosas, la toma de riesgos, el intercambio de conocimientos, los acuerdos de cooperación con universidades y otras empresas, la experimentación y el cambio continuo, generan un mucho mejor desempeño organizacional. [ENG] The objective of this research is to analyze empirically how learning orientation impacts the performance of companies. To determine this, a study with 403 MSMEs in different cities of Colombia was conducted. The results obtained by multiple linear regressions show a highly significant and positive effect on the relationship under study, which has important implications for employers, academia, and government, because show that a management style that encourages the organization practices as divergence, the generation of new ideas, risk-taking, knowledge sharing, cooperation agreements with universities and other companies, experimentation and continuous changes, generate better organizational performance.
spa
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España
Aprendizaje organizacional
Orientación al aprendizaje
Desempeño organizacional
MIPYMES
Organizational learning
Learning orientation
Performance
SME
La orientación al aprendizaje organizacional y su efecto en el desempeño de las MIPYMES colombianas
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