El plan de formación en las organizaciones.Un análisis de necesidades formativas del profesorado de la Universidad Politécnica de Cartagena

Abstract

El siguiente Trabajo Fin de Grado surge del interés de explicar, analizar y profundizar en el concepto del Plan de Formación dentro de las empresas y más concretamente dentro de la Universidad Politécnica de Cartagena. Repasaremos las distintas fases por las que pasa dicho Plan, iniciándose desde la detección de necesidades y el análisis del puesto de trabajo hasta la posterior evaluación de impacto donde se valora el efecto que ha tenido la Formación sobre los empleados que la han recibido y el beneficio que esta ha supuesto. El interés del alumno por esta elección surge de las prácticas que realizó en su carrera dentro del Excmo. Ayuntamiento de Cartagena en el área de Formación más concretamente, donde participó activamente en la elaboración del Plan de Formación de esta entidad desde su comienzo hasta su aprobación y puesta en marcha. Para desarrollar este trabajo se han elaborado dos partes. La primera de ellas es la parte teórica. Para su elaboración se ha obtenido información de diferentes manuales de Recursos Humanos de la biblioteca de la Facultad de Ciencias de la Empresa y buscado información en Planes de Formación de otras localidades a través de Internet. Posteriormente, en la segunda parte se ha realizado un análisis de la Detección de Necesidades a través de una encuesta que se ha trasladado al personal de la Universidad Politécnica de Cartagena. Con los datos obtenidos se han elaborado las distintas gráficas, que han sido acompañadas de un análisis posterior, lo cua lha permitido realizar una medición de los datos desglosados previamente en la citada encuesta y reorientar esa información hacia los datos que se buscaban. El trabajo al completo ha sido desarrollado en su totalidad empleando el género masculino cuando se ha hecho mención a un plural que involucre a ambos sexos por economicidad del lenguaje