Diseño plan de formación dentro del proyecto aprendizaje-servicio para SODICAR

Abstract

SODICAR (Asociación de diabéticos de Cartagena y Comarca), para fomentar servicios complementarios a las prestaciones sanitarias del SMS (Servicio Murciano de Salud), con el fin de mejorar la calidad de vida de las personas con diabetes, además de mejorar su capacidad de adaptación a las nuevas tecnologías. De ésta forma, el estudiante que realice el trabajo, pondrá en práctica uno de los pilares actuales de la Gestión de los Recursos Humanos: La Formación, bajo el principio de que el capital humano es el principal activo de toda organización. Este Trabajo Fin de Grado se ha realizado dentro de la propuesta educativa Aprendizaje –Servicio (ApS) que consiste en aprender mientras haces algo bueno por una asociación, ciudad, etc.; identificando una situación en la que te comprometes a mejorar gracias al trabajo realizado, despertando implicación solidaria con la organización que se colabore. En este caso, se ha trabajado con SODICAR, que es la Asociación de Diabetes de Cartagena y Comarca, puesto que era interesante que no fuera un simple trabajo de fin de grado, sino que sirviera de ayuda a esta asociación.SODICAR es una organización sin ánimo de lucroque no tiene muchos recursos y necesitaba tener un plan de formación puesto que no tienen ninguno establecido y, en consecuencia, sus actividades varían en función de lo que solicitan sus asociados.El objetivo general de este Trabajo Fin de Grado era elaborar un plan de formación para SODICAR, donde se distingue entre sus asociados, voluntarios y asalariados. Para lograr este objetivo se establecen los siguientes objetivos específicos:-Estudiar la importancia y características de los planes de formación en las organizaciones.-Realizar un diagnóstico inicial sobre la metodología utilizada actualmente en la planificación de la formación en SODICAR.-Investigar sobre diferentes cursos, charlas o actividades nuevas e interesantes para incluir en el Plan de formación.Este trabajo se estructura en dos partes:-Primera Parte: un marco conceptual, donde se detalla qué es la formación, características, tipos de formación que hay, la evolución de la misma en las organizaciones hasta nuestros días y cómo es en las organizaciones sin ánimo de lucro. De la que sacaremos las pautas e información para realizar un Plan de Formación.-Segunda Parte: Donde se realiza el caso práctico en el que primero se realiza un análisis de SODICAR, para desarrollar el Plan de Formación, que es el objetivo de este trabajo.