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dc.contributor.authorLamane, Jamila 
dc.date.accessioned2016-04-28T15:46:18Z
dc.date.available2016-04-28T15:46:18Z
dc.date.issued2015-06
dc.identifier.citationLAMANE, Jamila. Efectos de la cultura de conciliación laboral y personal sobre la retención de los empleados: estudio en un sector industrial de la Región de Murcia. En: Anuario Jóvenes Investigadores, junio 2015, n. 8, 69-71 p. ISSN: 2386-3676es_ES
dc.identifier.issn2386-3676 (Papel)
dc.identifier.issn2444-2968 (Digital)
dc.description.abstract[ESP] En los últimos años se ha manifestado el alcance que está adquiriendo la cultura de conciliación laboral y personal para conseguir mejoras a nivel de resultados empresariales y de comportamiento organizacional. Dicha cultura es esencial para desarrollar prácticas de conciliación, es decir, es necesario y fundamental contar con el apoyo del personal directivo o gerente de la empresa. En este trabajo se realiza una revisión de la literatura con el objetivo de examinar el estado de las investigaciones sobre la cultura de conciliación y sus efectos en el ámbito científico que se han publicado en las principales revistas internacionales. [ENG] In recent years, the importance of implementing work-family culture in the organizations is increasing due to achieving improvements in terms of organizational results and behavioral outcomes. This work-family culture is relevant to develop work-life balance (WLB) practices since it is necessary and crucial take into account supervisor support. This paper presents a literature review in order to examine the state of research in science on the work-family culture and its effects that have been published in major international journals.es_ES
dc.description.sponsorshipCentro Universitario de la Defensa. Escuela de Turismo de Cartagena. Escuela Técnica Superior de Ingeniería Industrial UPCT. Escuela Técnica Superior de Ingeniería de Telecomunicación (ETSIT). Escuela de Ingeniería de Caminos y Minas (EICM). Escuela de Arquitectura e Ingeniería de Edificación (ARQ&IDE). Parque Tecnológico de Fuente Álamo. Navantia. Campus Mare Nostrum. Estación Experimental Agroalimentaria Tomás Ferroes_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Politécnica de Cartagenaes_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/*
dc.titleEfectos de la cultura de conciliación laboral y personal sobre la retención de los empleados: estudio en un sector industrial de la Región de Murciaes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees_ES
dc.subjectCultura de conciliaciónes_ES
dc.subjectConciliación laboral y personales_ES
dc.subjectComportamiento organizacionales_ES
dc.subjectWork-family culturees_ES
dc.subjectWork-family balancees_ES
dc.subjectBehavioral outcomeses_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10317/5354
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones
dc.subject.unesco6109.04 Relaciones Trabajadores-Directivoses_ES
dc.subject.unesco5311 Organización y Dirección de Empresases_ES


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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España
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