Plan de igualdad de Oportunidades entre muejres y hombres en una empresa del sector ocio
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URI: http://hdl.handle.net/10317/5088Compartir
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Rodríguez Arnaldo, OlgaEscuela/Centro
Facultad de Ciencias de la EmpresaUniversidad
Universidad Politécnica de CartagenaDepartamento
Economía de la EmpresaÁrea de conocimiento
Organización de EmpresasFecha de publicación
2015-10Editorial
El AutorPalabras clave
Discriminación sexualGender discrimination
Igualdad de oportunidades
Equal opportunity
Empresa
Enterprises
Resumen
Desde el origen de los tiempos la mujer ha tenido un papel secundario en la sociedad,
si bien ha experimentado una evolución importante en los últimos años, todavía sigue
buscando reafirmar su posición tanto a nivel social como laboral.
Gracias a los avances y logros en el campo legislativo, las mujeres han tenido más
participación en el mercado laboral, pero han sido insuficientes ya que hoy en día no se
incorporan de igual forma y con las mismas condiciones que los hombres; suelen tener
empleos de menor calidad y más precarios, con menor salario, no tienen mucha
posibilidad de progresar o de ascender y se le suelen asignar puesto sin mucha
responsabilidad.
Una de las notas características cuando se persigue la igualdad de género no es buscar
potenciar al sexo femenino poniéndolo en ventaja con respecto al masculino o poner en
una situación de superioridad a las mujeres en detrimento a la de los hombres; si no se
busca que ambos géneros tengan las mismas condiciones de ...
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