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dc.contributor.authorLamane, Jamila 
dc.date.accessioned2014-12-05T10:16:45Z
dc.date.available2014-12-05T10:16:45Z
dc.date.issued2014-10
dc.description.abstractEl presente Trabajo Fin de Master trata sobre el tema de la conciliación laboral y personal de las personas trabajadoras, sobre cómo la igualdad y conciliación son dos conceptos muy vinculados entre sí y sobre cómo las empresas pueden gestionar los problemas derivados de la falta de conciliación a través de una cultura de apoyo a la conciliación laboral y personal presente en la empresa. La importancia de la conciliación laboral y personal de los trabajadores se ha incrementado gracias a cambios sociales como la incorporación masiva de la mujer al mercado laboral, así como la variedad de los modelos de familia (parejas de doble ingreso, monoparentales, parejas separadas, etc.) y la existencia de unos horarios de trabajo poco racionales comparados con otros países europeos. En los últimos años se ha manifestado la importancia que está adquiriendo en concreto la cultura de conciliación laboral y personal para conseguir mejoras a nivel de resultados empresariales y de comportamiento organizacional. De este modo, son varios los estudios que han analizado los efectos de la cultura de conciliación sobre determinados resultados, y por tanto, han demostrado que la cultura de apoyo a la conciliación laboral y personal de los trabajadores mejora el compromiso y la satisfacción laboral, y reduce el conflicto trabajo-familia y el deseo de abandonar la organización (Thompson, 1999; Allen, 2001). Sin embargo, la mayoría de las investigaciones sobre los efectos de la cultura de conciliación se han realizado en Estados Unidos y otros países como Finlandia, Holanda, Australia, Portugal, India, Suecia, Brasil, Taiwán o Canadá. Mientras que en España apenas se han encontrado tres estudios que analizan los efectos de la cultura de conciliación (Cegarra-Leiva et al., 2012; De Sivatte y Guadamillas, 2012; Cegarra-Leiva et al., 2013). Asimismo, se hace necesario aportar nuevas contribuciones en este ámbito en el sector de las entidades de la Economía Social. Este trabajo de investigación se plantea con el objetivo de examinar cómo la cultura de apoyo a la conciliación laboral y personal presente en la empresa puede afectar a las intenciones de abandonar la organización por parte de los trabajadores. Es decir, se quiere examinar si en las empresas existe una cultura de apoyo que permite a los trabajadores el uso de prácticas para poder conciliar su vida laboral y personal sin ningún tipo de problemas. Para ello, el trabajo se estructura en tres partes o capítulos. En el Capítulo I se realiza una revisión de la literatura para estudiar los conceptos de conciliación laboral y personal, examinando la normativa reguladora de estas medidas. Después se va a estudiar el conflicto de roles, así como los antecedentes y las consecuencias de este en el ámbito laboral y doméstico. A continuación se van a presentar las principales prácticas de conciliación con sus respectivas ventajas e inconvenientes. Y, por último, se van a mostrar las principales barreras y beneficios de la conciliación. En el Capítulo II se expone el concepto de la cultura de conciliación y se examina el estado de las investigaciones sobre la cultura de conciliación laboral y personal en el ámbito científico y se presentan las principales conclusiones de los estudios que se han publicado en las principales revistas de gran impacto a nivel internacional. Y, por último, el Capítulo III presenta las bases de un estudio empírico hasta la parte de la metodología puesto que la parte de los resultados no se ha podido desarrollar en este trabajo, dejando esta parte para la tesis doctoral.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherEl Autores_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/*
dc.title¿Influye la cultura de conciliación laboral y personal en el deseo de abandonar la organización?es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
dc.subjectEmpresas trabajoes_ES
dc.subjectConciliación laborales_ES
dc.contributor.advisorSánchez Vidal, María Eugenia 
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10317/4261
dc.description.centroFacultad de Ciencias de la Empresaes_ES
dc.contributor.departmentEconomía de la Empresaes_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.description.universityUniversidad Politécnica de Cartagenaes_ES


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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España
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