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dc.contributor.authorRíos Saura, Cristina 
dc.date.accessioned2013-11-08T12:37:10Z
dc.date.available2013-11-08T12:37:10Z
dc.date.issued2013-09
dc.description.abstractConciliar la vida familiar y laboral sigue constituyendo en la actualidad un reto pendiente de resolver en nuestra sociedad. El reparto de roles establecidos en función del sexo continúa inmerso en nuestra sociedad y es éste el que presupone que las tareas relacionadas con el trabajo doméstico y las responsabilidades familiares le corresponden a la mujer, mientras que las tareas productivas (objeto de remuneración) le corresponden al hombre. Según estudios de la UGT (Unión General de Trabajadores), la existencia de estos estereotipos se traduce en una situación de discriminación para la mujer que se puede ver reflejada en una mayor tasa de desempleo; mayores dificultades para encontrar empleo, la promoción y el acceso a puestos de responsabilidad; así como recibir retribuciones inferiores por trabajos de igual valor, entre otras consecuencias. Mientras que esta situación para los hombres supone una menor participación en la vida familiar y en las responsabilidades familiares, y a su vez, la ausencia de problemas en el empleo derivados del cuidado y asistencia a la familia, una mayor eficiencia en el desarrollo de su trabajo y, en consecuencia, un desarrollo profesional muy superior al de sus homónimas femeninas. Por tanto, conciliar la vida familiar y laboral se percibe generalmente como un problema de las mujeres, cuando, en realidad, se trata de un conflicto de carácter social, cuya solución depende de la sociedad en su conjunto.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherEl Autores_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/*
dc.titleLa conciliación de la vida laboral, familiar y personal: ¿un asunto de mujeres?es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.subject.otherOrganización de Empresases_ES
dc.contributor.advisorMartínez León, Inocencia María 
dc.subjectConciliación laborales_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10317/3622
dc.description.centroFacultad de Ciencias de la Empresaes_ES
dc.contributor.departmentEconomía de la Empresaes_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.description.universityUniversidad Politécnica de Cartagenaes_ES


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