La conciliación de la vida laboral, familiar y personal: ¿un asunto de mujeres?
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URI: http://hdl.handle.net/10317/3622Share
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Ríos Saura, CristinaDirector/a
Martínez León, Inocencia MaríaCenter
Facultad de Ciencias de la EmpresaUniversity
Universidad Politécnica de CartagenaDepartment
Economía de la EmpresaKnowledge Area
Organización de EmpresasPublication date
2013-09Publisher
El AutorKeywords
Conciliación laboralAbstract
Conciliar la vida familiar y laboral sigue constituyendo en la actualidad un reto
pendiente de resolver en nuestra sociedad.
El reparto de roles establecidos en función del sexo continúa inmerso en nuestra
sociedad y es éste el que presupone que las tareas relacionadas con el trabajo doméstico
y las responsabilidades familiares le corresponden a la mujer, mientras que las tareas
productivas (objeto de remuneración) le corresponden al hombre.
Según estudios de la UGT (Unión General de Trabajadores), la existencia de estos
estereotipos se traduce en una situación de discriminación para la mujer que se puede
ver reflejada en una mayor tasa de desempleo; mayores dificultades para encontrar
empleo, la promoción y el acceso a puestos de responsabilidad; así como recibir
retribuciones inferiores por trabajos de igual valor, entre otras consecuencias. Mientras
que esta situación para los hombres supone una menor participación en la vida familiar
y en las responsabilidades familiares, ...
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