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dc.contributor.authorLamane, Jamila 
dc.date.accessioned2013-10-25T10:57:23Z
dc.date.available2013-10-25T10:57:23Z
dc.date.issued2013-10
dc.description.abstractEl presente Trabajo Fin de Grado trata sobre el tema de la conciliación laboral y personal de las personas trabajadoras, sobre cómo la igualdad y conciliación son dos conceptos muy vinculados entre sí y sobre cómo las empresas pueden gestionar el conflicto de roles de sus trabajadores a través de medidas de conciliación. La importancia de la conciliación laboral y personal de los trabajadores se ha incrementado gracias a cambios sociales como la incorporación masiva de la mujer al mercado laboral, así como la variedad de los modelos de familia (parejas de doble ingreso, monoparentales, parejas separadas, etc.) y la existencia de unos horarios de trabajo poco racionales comparados con otros países europeos. Este trabajo se plantea con el objetivo de profundizar en el tema de las prácticas de conciliación laboral y personal, conocer su importancia a nivel social, empresarial y científico y examinar las consecuencias que la falta de conciliación tiene en estos ámbitos. Para ello, el trabajo se estructura en dos partes o capítulos. En el Capítulo I se realiza una revisión de la literatura para estudiar los conceptos de conciliación laboral y personal, examinando la normativa reguladora de estas medidas. Después se va estudiar el conflicto de roles, así como los antecedentes y las consecuencias de este en el ámbito laboral y doméstico. A continuación se va a presentar las principales prácticas de conciliación con sus respectivas ventajas e inconvenientes. Y por último, se van a mostrar las principales barreras y beneficios de la conciliación, así como la cultura de conciliación y el apoyo de la dirección a la conciliación laboral y personal. Y en el Capítulo II se analizan dos fuentes de datos para conocer la realidad de la situación de la conciliación en España. En primer lugar, con datos oficiales (INE, Instituto de la Mujer, Eurostat, etc.) sobre el uso de tiempo, corresponsabilidad, tipo de jornada laboral, se examinará el uso de medidas de conciliación por género, y se mostrará una comparativa entre los países de la UE. Finalmente, se examina el estado de las investigaciones sobre conciliación laboral y personal en el ámbito científico y se presentan las principales conclusiones de los estudios que se han realizado en España en los últimos años sobre este tema.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherEl Autores_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/*
dc.titlePrácticas de conciliación, una solución al equilibrio entre el trabajo y la vida personales_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.subject.otherOrganización de Empresases_ES
dc.contributor.advisorSánchez Vidal, María Eugenia 
dc.subjectConciliación familiares_ES
dc.subjectTrabajo y familiaes_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10317/3559
dc.description.centroFacultad de Ciencias de la Empresaes_ES
dc.contributor.departmentEconomía de la Empresaes_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.description.universityUniversidad Politécnica de Cartagenaes_ES


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