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dc.contributor.authorFernández Baro, Alicia 
dc.date.accessioned2013-03-07T12:36:46Z
dc.date.available2013-03-07T12:36:46Z
dc.date.issued2012-11
dc.description.abstractLa conciliación de la vida laboral y familiar, la igualdad de hombres y mujeres son temas de los que se ha hablado en innumerables ocasiones desde hace años, incluso siglos pero siguen siendo temas de total actualidad. Todos hemos oído alusiones a esto es un trabajo de hombres o de mujeres sobre todo cuando se trata de temas relacionados con el entorno domestico. Aquellos años en los que la mujer generalmente sin estudios quedaba relegada a las tareas del hogar y cuidado de hijos mientras el hombre era el encargado de suministrar los bienes para el mantenimiento familiar. Aquellos años pasaron, en el último cuarto de siglo se han producido avances decisivos para la sociedad y el desarrollo democrático del país; vivimos en una sociedad de consumo donde la situación actual necesita de la incorporación de las mujeres al mercado laboral, pero en igualdad de condiciones, porque tristemente todavía encontramos situaciones donde no se remunera igual la misma tarea si la realiza un hombre que si lo hace una mujer, puestos de responsabilidad a los que las mujeres siguen sin poder acceder. La mujer reclama su posición en la sociedad, en el mercado laboral, en el día a día. Porque una sociedad donde prime la igualdad y el respeto es una sociedad mejor y eso es lo debemos conseguir. Pero desgraciadamente al contrario de lo que sucede en el resto de Europa, nuestro mercado de trabajo no tiene instrumentos adecuados que faciliten la incorporación de la mujer, carece de flexibilidad laboral que muchas mujeres demandan y necesitan, encontrar trabajos a tiempo parcial o con flexibilidad horaria que permitan conciliar el trabajo con la situación familiar. Para solucionar este problema se aprueban nuevas leyes, aparecen los Planes de Igualdad y programas como el Programa Optima, que será objeto de estudio más adelante, que pretenden establecer las políticas, medidas e instrumentos que den lugar a la creación de las medios necesarias para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Intentando que sea una Igualdad real y efectiva. Con este documento pretendo hacer un recorrido por la nueva legislación vigente desglosando en una primera parte conceptos básicos como la gestión de los recursos humanos, la igualdad, los planes de igualdad, las medidas de aplicación de estos conceptos. En un segundo capítulo desglosar en qué consiste el Programa Óptima, su creación, sus características y objetivos así como los beneficios resultantes de su aplicación. En el tercer capítulo describir a una de las empresas adheridas a dicho programa, una entidad bancaria dada la polémica situación actual del sistema Bancario español, me ha parecido interesante analizar a la entidad bancaria Cajamar caja rural, sociedad cooperativa. Analizar sus características y funcionamiento, un poco de historia y su evolución cuando ha sido desde sus inicios una empresa con muy poca presencia femenina. Y hoy es una de las entidades que se mantiene sin incidencias dentro de los actuales requerimientos. En la cuarta parte se lleva a cabo un estudio de la aplicación del Programa en la empresa, objetivos y resultados obtenidos. Finalizando con las conclusiones personales tras la realización del estudio, en el capitulo cinco.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherEl Autores_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/*
dc.titleLos recursos humanos ayer y hoy. Programa óptimaes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.subject.otherOrganización de Empresases_ES
dc.contributor.advisorSánchez Vidal, María Eugenia 
dc.subjectRecursos humanoses_ES
dc.subjectPrograma óptimaes_ES
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10317/3178
dc.description.centroFacultad de Ciencias de la Empresaes_ES
dc.contributor.departmentEconomía de la Empresaes_ES
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.description.universityUniversidad Politécnica de Cartagenaes_ES


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