%0 Journal Article 
%A Santos García, Begoña
%T Diferencias de estilo de liderazgo y dirección entre hombres y mujeres
%D 2012
%U http://hdl.handle.net/10317/2881
%X Lo que se pretende conseguir con la realización de este trabajo es averiguar si hombres y
mujeres perciben que adoptan diferentes estilos de liderazgo y dirección. Para ello, se
diferencian los distintos estilos de liderazgo y dirección según el género, primero de una forma
genérica y posteriormente según el estilo femenino y masculino.
Los estilos de liderazgo más investigados son: Transformacional, Transaccional y Laissez-Faire.
Los estilos de dirección más investigados sobre los que se trabajará serán: Directivo,
Coercitivo, Democrático, Formador, Exigente y Afiliativo. Previamente se explicarán los roles
directivos más estudiados que son: los basados en relaciones interpersonales (representativo,
enlace y líder), los basados en la gestión de la información (monitor, difusor y portavoz) y los
basados en la toma de decisiones (gestor de crisis, innovador, negociador y asignador de
recursos).En base a todo lo anterior, se estudiarán las diferencias entre líderes de distinto sexo en el
aspecto de las relaciones existentes entre los comportamientos autopercibidos referidos a
estos estilos y los estilos que mejor predicen la eficacia de la unidad o departamento, la
satisfacción con distintos aspectos de su trabajo y el esfuerzo extra logrado en sus
subordinados.
El objetivo es, por tanto, estudiar si afectan los distintos estilos de liderazgo y dirección en que
las empresas sean eficaces o no así como justificar si existen diferenciasde género en el
desarrollo de ambas.
Para poder llevar a cabo este trabajo se pedirá a 25 directivos y a 25 directivas de empresas
privadas y de tamaño similar, que respondan a un cuestionario que incluirá las variables que se
pretenden analizar.
A partir de los resultados de los cuestionarios, se analizarán la presencia y las características de
los estilos directivos femeninos y masculinos, la presencia y las características de los estilos de
liderazgo femenino y masculino, y cómo influyen estos en los resultados empresariales.
%K Organización de Empresas
%K Liderazgo
%K Diferencias hombre-mujer
%~ GOEDOC, SUB GOETTINGEN